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09/08/2006
Tras proceso iniciado el 21 de junio:
CorreosChile finalizó negociación colectiva con dos sindicatos
Se trata del Sindicato Nacional de Trabajadores, que agrupa a 2.984 personas, y del Sindicato de Operadores Postales en donde participan 797 trabajadores, que representan el 80% de los trabajadores de la empresa.
Dentro de los acuerdos se estableció un bono por término de conflicto de $1.000.000, para cada trabajador, y la mejora de las rentas fijas más bajas, entre otros beneficios.
Santiago 9 de agosto de 2006.– CorreosChile en conjunto con los sindicatos Nacional de Trabajadores y de Operadores Postales finalizaron el proceso de negociación colectiva, que desde el 21 de junio pasado, se encontraban desarrollando.
El gerente general de CorreosChile, Patricio Tapia, señaló que “se logró un acuerdo satisfactorio tanto para la empresa como para sus trabajadores en el marco de una negociación seria, técnica y objetiva donde se acogieron los puntos de vista de los gremios, así como también las propuestas planteadas por CorreosChile”.
El primer acuerdo se realizó el 2 de agosto con el Sindicato de Operadores Postales, organismo que agrupa a 797 trabajadores. Dicho acuerdo contempló un bono de término de conflicto de $1.000.000 bruto por trabajador. Además, se mantuvo el sistema de rentas variables y las mejoras de las rentas fijas más bajas.
El proceso de negociación con el Sindicato Nacional de Trabajadores, que agrupa a 2.984 personas, finalizó el día de ayer (9 de agosto), y para ello se contó con la valiosa participación de la Inspección del Trabajo, a través de la figura de conciliación. Ésta consistió en la ampliación máxima de 5 días hábiles y en la facilitación de la búsqueda del acuerdo definitivo.
El acuerdo alcanzado con dicho sindicato estableció también un bono de término de conflicto de $1.000.000 bruto por trabajador, se amplió el sistema de rentas variables a un sector de los afiliados que no contaban con ello.
Además se mejoraron las rentas fijas más bajas correspondiente a 730 carteros que no habían tenido modificaciones en los últimos años, lo cual representa un incremento de un 7% promedio real por sobre IPC. Esto implica un esfuerzo solidario por parte de la empresa para aquellos trabajadores que registraban sueldos más bajos. Asimismo, con ambos sindicatos se pactó un una próxima negociación en cuatro años.
Desde 2002 la empresa postal se encuentra desarrollando un Modelo de Negocios que le ha permitido alinear e involucrar a todos los miembros de la empresa en un proyecto eficiente, competitivo y transparente de su gestión, camino que continuará desarrollando con el conjunto de sus trabajadores.
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