 |
14/05/2008
Declaración Pública
Junto con lamentar las declaraciones formuladas por el Sindicato Nacional de Trabajadores de CorreosChile, Sintech, que agrupa a 2.598 socios, la empresa desea precisar que éstas no reflejan en nada la política seria y responsable que ha instaurado la administración con cada uno de sus sindicatos y desea aclarar lo siguiente:
1. CorreosChile es una empresa pública, económicamente viable y capaz de adelantarse a los requerimientos del mercado postal. La compañía mantiene una gestión de excelencia, sana y transparente, que se expresa a través de la información que ésta entrega a todos sus trabajadores y organizaciones sindicales, así como del modelo de profesionalización que ha instalado con ellos y sus ejecutivos. Estos últimos han sido seleccionados según las competencias profesionales para cada cargo, a través de empresas externas o de promoción interna.
2. En la empresa existen instancias de participación bipartitas con los sindicatos donde, sobre bases técnicas, se revisan y buscan los mecanismos que permiten a la empresa ser más eficiente, en un marco de respeto y transparencia hacia los trabajadores. La comisión bipartita de rentas variables es una instancia clave de gestión y participación.
3. En el marco del último acuerdo del proceso de negociación colectiva, vigente entre 2006 y 2010, se acordó para todo el personal de CorreosChile, es decir, para el 100% de carteros, operadores, jefaturas, vigilantes y personal administrativo, que estén afectos a algún sistema de renta variable, incentivo que es adicional a la renta y se basa principalmente en indicadores de calidad y productividad.
4. Adicionalmente, todos los contratos colectivos vigentes en CorreosChile comprenden cláusulas de reajustabilidad automática de las remuneraciones, según variación del IPC (cada seis meses).
5. Las cifras entregadas por Sintech relativas al Balance Score Card (BSC) de los gerentes y a la gratificación anual no corresponden a la realidad. En remuneraciones, el gasto de CorreosChile equivale al 56% de los costos de operaciones y al 51% de sus ingresos anuales. Dentro del gasto de personal, el 12,8% ($ 4.897 millones) se destinó en 2007 al pago de remuneraciones variables, bonos eventuales, incentivos mensuales y anuales, y otros.
6. De los $4.897 millones mencionados anteriormente, un 3,8% ($188 millones) se destinó a cancelar el BSC de los gerentes, mientras que los $4.709 millones restantes se destinaron a pagar las remuneraciones variables e incentivos ya señalados del resto de los trabajadores.
7. La gratificación legal correspondiente al año 2007 corresponde sólo a un 7,5% del total de remuneraciones variables existentes en CorreosChile y se pagó en los términos establecidos en el Código del Trabajo (art. 48 y art.49), repartiéndose $ 368 millones por este concepto.
8. Los gerentes sólo reciben renta variable, BSC, cuando se cumplen las metas anuales de los indicadores financieros. Por esa razón, en base a los resultados del año 2006, en 2007 no se pagó incentivo por concepto de BSC para los gerentes. Sin embargo, se repartieron 5 mil millones de pesos entre los trabajadores por concepto de bonos de término de negociación de contrato colectivo.
9. Respecto a la inseguridad laboral señalada por el sindicato, existe estabilidad para todos los trabajadores, lo que no significa inamovilidad. Es decir, no hay estabilidad para las faltas de probidad, el incumplimiento de normas y procesos que afectan la calidad y la atención adecuada. Toda decisión se orienta objetivamente a rectificar malas prácticas, asegurando la calidad en los servicios.
10. CorreosChile reitera su política de fomento a la participación, en el marco de las distintas comisiones bipartitas existentes. Por todo lo anterior, las declaraciones formuladas por Sintech no se condicen con la política seria y responsable que ha instaurado la empresa en su relación con cada uno de los cinco sindicatos.
CorreosChile
|
