Carlos Pastén Gerencia de Recursos Humanos Misión Planificar y dirigir las políticas de recursos humanos a fin de asegurar que Correos cuente con el capital humano que permita alcanzar sus objetivos estratégicos, dentro de un estándar de clima laboral definido anualmente. Funciones Dirige las políticas de relaciones laborales, bienestar, remuneraciones, prevención de riesgos y de gestión de compensaciones con el fin de dar cumplimiento a los objetivos planteados por la Gerencia General. Coordina y supervisa las actividades del equipo de la Gerencia de Recursos Humanos y asesora a las distintas gerencias en las materias de su especialidad. Competencias Celebrar contratos de trabajo, concurrir a sus modificaciones, designar a los empleados y demás trabajadores, en conformidad con el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y las dotaciones y disponibilidades presupuestarias; estipular obligaciones, funciones o labores y demás condiciones contractuales; poner término a dichos contratos, en las condiciones que estime procedentes y de acuerdo a la legislación vigente; disponer comisiones de servicios y traslados. La celebración de todo contrato de trabajo y a honorarios que corresponda a cargos de exclusiva confianza del Directorio o del Gerente General, sus modificaciones y termino, deberán contar con la aprobación previa de éstos. Suscribir recibos y finiquitos, respecto de las obligaciones que emanen de los contratos de trabajo. Suscribir todos los actos y contratos, relacionados con la salud y seguridad social de los trabajadores de la Empresa, modificarlos o dejarlos sin efecto, previa aprobación del Gerente General o del Directorio, según corresponda. Otorgar y reconocer al personal de la Empresa los beneficios de feriado, viáticos, pagos de pasajes, licencias, asignación familiar, asignación por pérdida de caja y permisos sin goce de remuneraciones; pago de subsidios maternal, de cesantía, de reposo preventivo y demás, que en derecho corresponda. Aprobar programas y proyectos de capacitación y desarrollo del personal; proponer la gestión de las franquicias tributarias relacionadas con la capacitación. Disponer comisiones de servicios y traslados del personal. Representar a la Empresa, en la constitución de los comités bipartitos de capacitación, establecidos en la Ley numero diecinueve mil quinientos dieciocho. Celebrar y modificar contratos colectivos de trabajo. Representar a la Empresa, ante toda clase de personas, naturales o jurídicas, de derecho publico o privado, entre ellas los organismos de previsión, el Instituto de Normalización Previsional, Servicios de Salud, Servicio de Impuestos Internos, Servicio de Aduanas, Administradoras de Pensiones, Contraloría General de la Republica, bancos, organismos públicos, fiscales, semifiscales, de la administración centralizada o descentralizada, empresas del Estado y ante las autoridades de gobierno, Ministerios y municipalidades y ejercer, ante todos ellos, los derechos que a la Empresa correspondan, dentro de su giro ordinario. Velar por el cumplimiento de los reglamentos de la Empresa, proponer la corrección de los defectos que notare en su aplicación y adoptar, en esta materia, las medidas que estimare convenientes; respecto de las obligaciones que emanen de dichos contratos, aplicar sanciones disciplinarias y disponer sobreseimientos, entre otras. Conferir y delegar poderes especiales a empleados de la Empresa, para uno o mas asuntos determinados, pudiendo revocarlos y renovarlos libremente; exigir rendiciones de cuentas, aprobarlas y rechazarlas. Acceder a resolución Facultades Gerentes de Área . Trabajadores Dependientes Tipo Contrato Total Indefinido 41 Plazo Fijo* 1 Total general 42 *Equivalentes 30 días a Abril 2010   Género Total Femenino 23 Masculino 18 Total general** 41 ** Indefinidos